瑞浪市議会 2017-06-14 平成29年第3回定例会（第2号 6月14日）
時間外勤務縮減の取り組みを人事評価で積極的に評価したり、管理職に対する業務目標とするもの、また、ワーク・ライフ・バランス部門賞など、改善活動の表彰制度に設定しているというものもありました。 また、ノー残業デーではありませんが、「ノー残業マンス」というものを取り入れているものもありました。７月、８月は残業しないようにしているということもありました。
時間外勤務縮減の取り組みを人事評価で積極的に評価したり、管理職に対する業務目標とするもの、また、ワーク・ライフ・バランス部門賞など、改善活動の表彰制度に設定しているというものもありました。 また、ノー残業デーではありませんが、「ノー残業マンス」というものを取り入れているものもありました。７月、８月は残業しないようにしているということもありました。
時間外勤務縮減の取り組みを人事評価で積極的に評価したり、管理職に対する業務目標とするもの、また、ワーク・ライフ・バランス部門賞など、改善活動の表彰制度に設定しているというものもありました。 また、ノー残業デーではありませんが、「ノー残業マンス」というものを取り入れているものもありました。７月、８月は残業しないようにしているということもありました。